Teamleiter für Archäologie

Teamstruktur und funktionsübergreifende Zusammenarbeit

Seit 2021 haben wir eine Teamstruktur aufgebaut, und eine wichtige Aufgabe des Teamleiters ist es, die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teams zu fördern. Wir wollen noch besser werden im teamübergreifenden Sparring und bei der Lösung von Aufgaben, damit wir alle unsere Ressourcen und Kompetenzen nutzen und das Gesamtangebot des Museums gemeinsam entwickeln können. Deshalb werden Sie zusammen mit den anderen Teamleitern für Kommunikation, Archiv/Konservierung, Forschung und Betrieb/Verwaltung in unserem interdisziplinären Koordinierungsausschuss sitzen. Wir treffen uns alle vierzehn Tage, um die Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Schwerpunkt

Das Konzept der Landschaft ist Teil eines übergreifenden Schwerpunkts für das gesamte Museum und alle professionellen Aufgabenbereiche des Museums. Das Museum mit Sitz in Spøttrup hat einen besonderen kulturgeschichtlichen Schwerpunkt auf Burgen des Mittelalters und der Renaissance sowie auf das Leben und die Gesellschaft des 16. Jahrhunderts. Im Pelzmuseum liegt der Schwerpunkt auf der Ernennung der Moler-Landschaften zum UNESCO-Welterbe. Ab dem 1. Januar 2025 wird das Skive Museum zum Skive Kunstmuseum. In Glyngøre und in den Archiven des Museums wird die Kulturgeschichte der jüngsten Zeit ausgestellt und vermittelt werden.

Aufgaben

Die Aufgaben des Teams Archäologie bestehen in der Betreuung des Kapitels 8 des Museumsgesetzes im Bereich des prähistorischen Kulturerbes in der Kommune Skive. Wir wollen unsere Zusammenarbeit mit den Entwicklern des Gebiets und den Sachbearbeitern der Gemeinde weiter ausbauen. Das Team Archäologie besteht aus 3-4 Festangestellten und einer Reihe von Projektmitarbeitern, je nach Umfang der Tätigkeit. Wir möchten auch unsere Zusammenarbeit mit dem archäologischen Verein, den Detektometern und den Freiwilligen fortsetzen. Es ist unsere Grundüberzeugung, dass wir am besten als Team erfolgreich sind. Eine wichtige Aufgabe für Sie als Teamleiter wird es sein, im Dialog mit den Mitarbeitern und dem Museumsdirektor eine klare Richtung für das Team vorzugeben.

Als Teamleiter des archäologischen Teams sind Sie gemeinsam mit dem Museumsleiter für die Entwicklung, die Aufgaben und das Wohlbefinden des Teams verantwortlich. Im Tagesgeschäft brauchen wir Sie für professionelles Sparring und Entwicklung, vor allem aber um den Überblick zu behalten und die Ressourcen und Aufgaben zu harmonisieren. Ein wichtiges Instrument für Sie werden Finanz- und Stundenbudgets sein, wenn es darum geht, Zeit für operative Aufgaben, Kommunikation und Forschung einzuteilen. Absprachen und Fristen müssen eingehalten werden, damit wir unsere Ziele rechtzeitig erreichen. Das Team und das Museum Salling verfügen über qualifizierte Mitarbeiter für die täglichen operativen Aufgaben. Wenn Sie also lieber draußen im Einsatz sind als den administrativen Teil zu erledigen, dann können Sie sich ebenfalls gerne bewerben.

Lesen Sie mehr über die Aufgaben des Teamleiters LINK

Darüber hinaus haben wir weitere Entwicklungsbereiche und Aufgaben, zu denen wir Sie gerne einladen möchten

• Wir wollen die Kompetenzen und das Wissen des Museums in Bezug auf kommunale Strategien und Veranstaltungen einbringen. Das Museum Salling muss ein zentraler Akteur sein, der zur Entwicklung der Region beiträgt und mit den Bürgern, der Gemeinde und anderen kulturellen Akteuren zusammenarbeitet. Kooperationen, die sich wie Wellen auf den Rest der Kultur- und Wirtschaftsgemeinschaft ausbreiten können.
• Wir werden einen innovativen Ansatz für die Entwicklung der Archäologie und ihrer Sammlungen in der gesamten Kommune Skive entwickeln.
• Bis 2025 werden wir die Arbeitsplätze des Archäologie-Teams in die Museumszentrale in Rønbjerg verlegen. Sie werden also Teil des Prozesses der Organisation von Workshops und der Bearbeitung von Funden sein. Im Jahr 2018 hat das Museum ein neues Lager am gleichen Standort bekommen, und unsere Sammlung und Sammlungsorganisation sind von hoher Qualität.
• Wir wollen unsere Zusammenarbeit mit anderen kulturhistorischen Museen, zum Beispiel im Bereich der Archäologie, ausbauen.
• Wir möchten externe Mittel von Stiftungen beantragen, um bessere Entwicklungs- und Forschungsmöglichkeiten im Bereich der Archäologie zu schaffen.

Den Teamleiter suchen wir

Wir erwarten von Ihnen, dass Sie ausgebildeter Archäologe sind, und dass Sie Museumskenntnisse, Ausgrabungserfahrung und einschlägige Managementerfahrung mitbringen. Wir würden uns freuen, wenn Sie ein Managementprogramm absolviert haben, z. B. ein Diplom in Management, oder wenn Sie sich für ein Managementprogramm interessieren. Es wäre auch von Vorteil, wenn Sie Erfahrung mit Zuschussanträgen und digitalen Ressourcen sowie ein Verständnis für Finanzen hätten.

Wir hoffen außerdem, dass Sie sich in den folgenden Kompetenzen wiedererkennen

• Sie sind strukturiert und können Ideen, Professionalität, finanzielle und personelle Ressourcen in Einklang bringen.
• Sie sind innovativ und lösungsorientiert.
• Sie sind gut im Umgang mit Menschen und kooperativ.
• Ihr Führungsstil ist förderlich, anerkennend und delegierend. Das bedeutet, dass Sie auf der Grundlage von Vereinbarungen führen und darauf vertrauen, dass die Mitarbeiter die Aufgaben selbst lösen und zu Ende führen werden. Aber Sie verfolgen die Aufgaben und helfen, Prioritäten zu setzen, damit wir die von uns gesetzten Ziele erreichen.
• Sie finden und vermitteln mühelos die Balance zwischen beruflichem Idealismus und Alltagsrealitäten

Lesen Sie unsere Strategiepläne für das Museum Salling 2021-2025 LINK

Sie können sich auch gerne mit Museumsleiter Per Lunde Lauridsen unter pela@museumsalling.dk in Verbindung setzen und ein Telefongespräch oder ein persönliches Treffen vereinbaren.

Senden Sie uns Ihre Bewerbung über den Link: Teamleiter/in für Archäologie – Museum Salling – Stellenausschreibung (signatur.dk). Die Bewerbungsfrist endet am 30. September 2024.

Die Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich in Woche 41 stattfinden. Wir möchten, dass Sie Anfang 2025 anfangen.

Sie werden nach dem geltenden Tarifvertrag und den Grundsätzen der örtlichen Gehaltsbildung auf der Grundlage Ihrer Qualifikationen und einschlägigen Erfahrungen eingestellt.